SILAR

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POLÍTICA DEL SISTEMA DE GÉSTION INTEGRADO HSEQ

SILAR S.A. empresa dedicada a la prestación de servicios de ingeniería de redes, fundamentada en la gestión de: la calidad, el medio ambiente, la prevención del riesgo laboral y el desarrollo integral del talento humano; para lo cual nos comprometemos a fomentar una cultura organizacional orientada a:

  • Satisfacer las necesidades y expectativas de las partes interesadas, buscando el beneficio mutuo, con el fin de afianzar el posicionamiento de la compañía a nivel nacional.
  • Integrar a nuestro personal, contratistas, proveedores y asociados en el cumplimiento de los requisitos legales, normativos y otros, que la Organización suscriba en materia de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.
  • Mejorar la competencia del recurso humano, formándolo  y motivándolo para generar conciencia hacia la gestión integrada participativa, fundamentada en la calidad del servicio, la protección ambiental y la prevención de riesgos laborales y la calidad de vida laboral.
  • Suministrar los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios para el desarrollo de los procesos y el logro de los objetivos trazados en el Sistema de Gestión Integrado.
  • Prevenir la contaminación, el daño a la propiedad, los incidentes, las lesiones y enfermedades laborales y la minimización del impacto socio-ambiental, tendientes a eliminar peligros y reducir riesgos para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, según el contexto de la Organización.
  • Mantener altos estándares en Calidad, Seguridad y salud en el trabajo y Medio Ambiente así como mejorar continuamente la eficacia de nuestro Sistema de Gestión Integrado.

Rev. 03




POLITICA DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

SILVA ARIZA S.A. – SILAR S.A, En su permanente compromiso de fomentar estilos de vida saludable entre sus trabajadores y proteger la seguridad y salud de los mismos, prohíbe el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en sus instalaciones, en aquellas que se encuentren bajo su control o mientras el personal se encuentre en representación de la compañía, dando cumplimiento a la Resolución 1956 de 2008.

Presentarse a trabajar bajo los efectos de alguna de estas sustancias constituye justa causa para terminar la relación laboral de acuerdo al Código Sustantivo de Trabajo.

SILAR S.A. se reserva el derecho de monitorear mediante pruebas aleatorias el consumo de estas sustancias en sus trabajadores y contratistas.

Adicionalmente, promoverá actividades para crear conciencia mediante mecanismos de información, instrucción y capacitación, que el consumo habitual de alcohol y sustancias psicoactivas deterioran la salud, produciendo efectos nocivos físicos y psicológicos en las personas.

Rev. 01




POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

SILAR S.A, comprometida con el Sistema de Gestión Integrado en relación a la prevención de lesiones y accidentes laborales generados por incidentes viales y propendiendo por una movilidad segura, evalúa y controla los riesgos de seguridad vial en la ejecución de las actividades diarias, establece mecanismos tendientes a disminuir la ocurrencia de accidentes viales en el transporte de personas, materiales y equipos que afecten la integridad física y mental de los trabajadores, comunidad, medio ambiente y daños a la propiedad de las partes interesadas, para lo cual implementa las siguientes estrategias:

  • Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales, los procedimientos internos, el logro de los objetivos y metas propuestos.
  • Garantizar el mantenimiento, mejoramiento continuo y desarrollo del Plan Estratégico de Seguridad Vial, suministrando los recursos humanos, técnicos y económicos necesarios  para el correcto desempeño.
  • Gestionar  mecanismos para el cumplimiento de la normatividad vial y exigencias como:
    • Uso obligatorio del cinturón de seguridad por parte del conductor y pasajeros en todos los desplazamientos realizados en los vehículos de la empresa.
    • Los vehículos de la Organización deben ser operados solamente por personal autorizado.
    • Ninguno de los ocupantes de los vehículos de la empresa puede estar bajo los efectos de alcohol o sustancias alucinógenas.
    • Mientras  el vehículo se encuentre en movimiento, el conductor no debe hacer uso de dispositivos distractores como celular, tablet, entre otros.

Rev. 01

 
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